Compromisso com a transparência e igualdade salarial!

O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) destaca a importância da divulgação do Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios até 31 de março para empresas com 100 ou mais empregados.

Este ano, o relatório foi aprimorado, incluindo informações essenciais para políticas de diversidade e proatividade.

Já disponível no Portal Emprega Brasil, este documento reflete nosso comprometimento com a equidade de gênero no ambiente de trabalho.

Relatório de Igualdade Salarial:

Diferenças de salários entre mulheres e homens:

O salário mediano das mulheres equivale a 95,0% do recebido pelos homens. Já o salário médio equivalia a 85,7%

Por grande grupo de ocupação, a diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres;

(2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Elementos que podem explicar as diferenças verificadas:

a) Composição do total de empregados por sexo e etnia e raça.

b) Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade.

Fonte: eSocial. Rais 2022 e Portal Emprega Brasil mar.2024